子育てをしながら働く。
その中でも、幼児期から小学生くらいまでのお子さんを育てているお母さんにとって、最大の課題になりやすいのが**「時間」**ではないでしょうか。

実際に、私たちの求人面接でも、多くの応募者の方から勤務時間についてご質問をいただきます。
それだけ、働くうえで「いつ働けるか」は大切な問題です。

しかし、面接のその場で一度相談しただけでは、日々めまぐるしく変わる子育ての現実には、なかなか対応しきれません。

学校行事、部活動、突然の発熱。
それに加えて、親御さんの通院送迎など、自分以外の予定が次々に入ってくることもあります。
しかも、その多くは自分では日程を決められず、直前まで予定が見えないことも少なくありません。

こうした状況のなかで、従来のシフト制アルバイトでは対応が難しい場面がどうしても出てきます。
急なシフト変更をお願いするたびに、職場で気まずい思いをしてしまう。
受け入れる同僚も、最初は理解を示してくれていても、頻度や状況によっては空気が変わってしまう。
そのような経験をされた方も多いのではないでしょうか。

一方で、会社側にとっても予定変更は、余分な調整業務や現場運営の負担が増える可能性があるため、できれば避けたいのが本音です。

だからこそグラハムバンズは、
「働く側」「職場側」「会社側」の三方よしを目指して、
新しい働き方の仕組みを考えました。

それが、フリースケジュール制度です。

フリースケジュール制度とは？

グラハムバンズのフリースケジュール制度では、
基本的に働く従業員自身が、出勤日と出勤時間を決めることができます。

さらに、いったん決めたスケジュールについても、状況に応じて柔軟に変更できるよう対応しています。

「今日は予定通り働ける」
「来週は学校行事がある」
「子どもが急に体調を崩した」
「親の送迎が必要になった」

そんな日々の変化に対して、無理に生活を仕事に合わせるのではなく、
仕事の側も生活に歩み寄る。
それが、私たちの考える新しい働き方です。

制度だけではなく、運営の仕組みまで設計しています

もちろん、柔軟な制度は、言葉だけでは成り立ちません。
実際に現場で運用できる仕組みが必要です。

そのためグラハムバンズでは、この制度を実現するために、会社側で業務システムそのものを専用設計しています。

日々の業務スケジュールを柔軟に組み立てられるようにし、
その運営を支える管理社員を工場稼働中の全時間帯に配置しています。

つまり、誰かの予定変更が発生したときに、現場任せ・同僚任せにするのではなく、
会社として調整できる体制を整えているということです。

この仕組みがあるからこそ、フリースケジュール制度は、単なる理想論ではなく、実際に機能する制度として運営できています。

「お互い様」で支え合える職場へ

子育て中の方が安心して働ける職場には、制度だけでなく、職場の空気も大切です。

グラハムバンズでは、フリースケジュール制度を通じて、
従業員同士が**「お互い様」**の精神で日程調整を行える環境づくりを進めています。

急な予定変更が起きたときも、
「また変更ですか」ではなく、
「そういう時もあるよね」と受け止められる。

そうした関係性は、会社が仕組みを整え、無理のない運営を続けることで初めて育っていくものだと私たちは考えています。

扶養内で働きたい方にも対応しています

子育て世代の働き方では、勤務時間だけでなく、収入面も大切なポイントです。
グラハムバンズでは、扶養控除対象範囲内での働き方にも対応できるよう制度設計を行っています。

「家庭との両立を優先したい」
「収入のバランスを見ながら働きたい」
「無理のないペースで仕事に復帰したい」

そうした想いを持つ方にも、安心して働いていただける環境を整えています。

パン業界で働くことを、あきらめないでほしい

これまでパン業界で活躍してきた方の中には、
結婚や出産、子育てをきっかけに、働く時間の制約が増え、
「もうパンの仕事を続けるのは難しいかもしれない」と感じた方もいると思います。

パンづくりの仕事は好き。
経験もある。
でも、家庭を持つと、これまでと同じ働き方は難しい。

そんな理由で、せっかく身につけた技術や経験を手放してしまうのは、
とてももったいないことです。

グラハムバンズは、そうした方にこそ来ていただきたいと考えています。

働く時間を、従業員自身が決める権限を持つ。
それだけで、生活のゆとりは大きく変わります。
気持ちにも余裕が生まれ、家庭と仕事の両立がしやすくなります。

パン業界で積み上げてきた経験を、
家庭を持ったからといって諦める必要はありません。

フリーランス・ダブルワークの方にもおすすめです

この制度は、子育て世代だけのためのものではありません。

たとえば、フリーランスとして活動している方。
あるいは、ダブルワークで働き方を組み立てたい方。

そうした方にとっても、自分で出勤日や出勤時間を決めやすいフリースケジュール制度は、非常に相性が良い仕組みです。

今の時代、働き方は一つではありません。
会社に合わせて生活を無理に変えるのではなく、
自分の人生設計に合った働き方を選ぶことが、ますます大切になっています。

新しい時代の働き方を、グラハムバンズで

グラハムバンズは、子育て世代の方に向けて、
そしてこれからの時代に合った柔軟な働き方を求める方に向けて、
フリースケジュール制度という新しい選択肢を提案しています。

パンづくりの経験を活かしたい。
でも、家庭も大切にしたい。
無理なく、長く働ける職場を探したい。

そんな方は、ぜひ一度、グラハムバンズの働き方をご覧ください。

私たちは、仕事と生活のどちらかを我慢するのではなく、
両方を大切にできる働き方を、一緒につくっていきたいと考えています。

新しい時代の働き方として、
ぜひグラハムバンズで一緒にお仕事をしましょう。
皆さまのご応募を、心よりお待ちしております。

募集対象

• 30～40代男女

• パン製造業務、もしくは食品製造業務に複数年以上携わっていた方

• 地元在住の方歓迎

• Uターン・Iターン歓迎

求人情報はこちら

グラハムバンズ求人情報サイト
https://arwrk.net/recruit/qwg3jbgoiryh833/